北京空气质量污染:英国政府死亡证明显示张振新死亡信息属实

发布时间:2019年11月24日 18:14 编辑:丁琼
1997年考上中国科大时,他只有15岁;2011年任共青团安徽省委副书记,成为一名副厅级干部时,他29岁;今年被任命为旌德县委书记,并提名宣城市副市长时,他才32岁……随着消息公布,1982年出生的周密引发社会关注。新安晚报、安徽网记者采访了相关人士,还原这位“神童副市长”的别样人生。(10月27日安徽网) 随着29岁副厅级干部周密的成长经历的不断曝光,引起了一场关于年轻干部选拔任用的讨论风暴。笔者认为对于破格提拔年轻干部无需过分解读,向周密一样选拔出来的年轻干部还有很多,只要不借“破格”之名行“出格”之实,不徇私舞弊、违规操作,那么年轻干部的不断涌现,无疑是件好事,可以说是利国利民的。 这些年来,随着干部人事制度改革不断深化,竞争性选拔干部力度不断加大和选拔干部的日渐透明化等一系列利好制度和政策,为各年龄段的干部提供了展现自己的公平平台,特别是为年轻干部拓宽了成长成才的渠道。彻底地形成了能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制,打破了官场几千年排资论辈的弊端,让更多的年轻干部可以脱颖而出,因此,对于年轻干部应该多一些“包容”。 对于选拔干部则要认清一个事实,那就是干部“年轻化”不等于“低龄化”,不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的,不是不同层级领导班子成员任职年龄的层层递减。事实证明,一味片面地追求年轻化,对年轻干部自身成长不利,对事业发展也不利。比如,有的年轻干部会凭借片面的年龄优势、学历优势而走上重要岗位,却因为不胜任而给国家和人民带来损失,有的干部会违反正常组织程序和原则进行操作。在缺乏科学合理的干部选拔机制的情况下,片面强调选拔年轻干部,恰恰有毁掉一代年轻干部的危险。 如果要开辟优秀年轻干部成长的“快车道”,必须优先建立健全科学的“交通规则”,才能避免“快车道”上事故频发。因此要制定行之有效的干部选拔机制,确保优秀年轻干部能够脱颖而出,而不至于青年才俊被埋没,同时要加强选人用人的监管,以免因为各别任人唯亲,买官卖官的人,影响整个年轻干部队伍的发展和壮大。萧敬腾当天气主播

谭跃表示,这次巡视是对中国出版集团公司一次政治上的“全面体检”。中央巡视组严肃指出了我们工作中存在的问题和不足,特别是集团在出版导向管理、党风廉政建设、贯彻落实中央八项规定、执行民主集中制和干部选拔任用工作方面存在的突出问题,我们要切实警醒起来,严肃对待问题,认真对照检查,深刻剖析根源,切实整改落实。要结合正在开展的党的群众路线教育实践活动,进一步加大查摆问题的力度,切实把各项整改要求一件件落实、一条条贯彻。要更加严格地狠抓出版导向管理,确保国家文化安全;要更加严格地推动党风廉政建设,营造预防腐败、风清气正的发展环境,特别是要加大对买卖书号的惩罚力度,出台规范与民营企业等单位合作的有关政策,坚决杜绝“体外循环”;要更加严格地执行中央八项规定,密切联系群众;要更加严格地执行民主集中制,加强选人用人制度建设。波波维奇

此后的几年里,我们的交往更加频繁了,有时他邀我到家里,有时我邀他到机关,促膝交谈,常常到午夜时分。记得有好几次,我们收住话锋时,已经是次日凌晨两三点钟了。每遇这种情况,不是他送我,就是我送他。为了不影响机关门卫的休息,我们常常叠罗汉似的,一人先蹲下,另一人站上肩头,悄悄地从大铁门上翻过。中产家庭3320万户

由于张宗昌投靠奉系,董事会决定请张学良找其父张作霖出面干涉。张作霖下令干预后,张宗昌才交还了中兴公司矿井护卫队的武装。小唐尼回归钢铁侠

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